1月半ば、池袋のHIRAKU IKEBUKURO 01 -SOCIAL DESIGN LIBRARY-にて、「Well-being City 豊島区構想2025」が開かれました。この講座は、“Well-being”（身体的・精神的・社会的に良い状態）をキーワードに、チームとしまの有志企業が健康経営を目指して集まる勉強会形式のセミナーです。

冒頭では、特定社会保険労務士で当セミナー講師の下田直人氏から、これまでの回について振り返りが行われました。伊香保温泉のホテル小暮が社内で行ったさまざまな改革について報告した第2回。立教大学の学生も参加し、産官学それぞれが働き方やWell-beingについて議論を重ねた第3回。参加者の様子について、下田氏は次のように語ります。

下田「皆さん、本当に真剣に学んでくださっています。単に話を聞くだけでなく「自分の会社にどう活かせるか」という問いを常に持ちながら参加されているのが伝わってきますし、質問や意見も活発に出ていて、良いコミュニティになっていると感じます。」

続く第4回となる今回のテーマは、「Well-being×働く環境」です。参加者の社内事例の発表や、ディスカッションなどが行われました。

東京海上日動火災保険株式会社の堀内氏からは、社内で実施している「Thanks&Praise+」について発表がありました。この取り組みは、社員同士が感謝・賞賛を伝えるために社内コミュニケーションツール内でデジタルカードを贈り合うというもの。

堀内「カードを贈る際のポイントは、成果ではなくプロセスに着目することと、言動よりも内面の信念や価値観などについて触れること。自身では気づきづらい部分に対して周囲が賞賛・感謝を表明することで個人のモチベーションが向上しますし、組織全体が活性化されてチャレンジしやすい環境を作り出し、結果的に企業の持続的な成長につながります。」

渡邊建設株式会社の坂上氏からは、現在社内で感じている課題や、それらを解決するために取り組んでいる働き方改革について発表。まず、社内での情報共有不足や煩雑な承認プロセス、若手社員の定着率などの課題が挙げられました。これらを解決するため、DXによって手続きや情報共有をスムーズにしたり、若手社員がコミュニケーションを取りやすいよう社員同士が交流する機会を創出したりとさまざまな取り組みを進めているそうです。

坂上「このようにさまざまな施策を自由に行える環境や、取り組みが周囲に認められること自体が自身のモチベーションにつながっていると感じます。社員全員が「この会社に入ってよかった」と感じて楽しく働けるよう、少しずつ環境を整備していければと思います。」

発表の後には質疑応答とディスカッション、懇親会が設けられ、今回の発表に関連して活発に意見が交わされました。各企業が直面するリアルな課題についても幅広く情報交換が行われるなど、業種や企業規模の垣根を越えて参加者同士がフラットに話し合える場となりました。

多彩な企業がつながり、課題や事例をシェアしながら共に学び合う「Well-being City 豊島区構想」。
今年も豊島区は、「日本一Well-beingな企業が集まるまち」を目指して、皆様がいきいきと働ける環境づくりに力を入れていきます。